2025 is het jaar van cruciale OR-verkiezingen. Op 13-14-15 mei kiezen de Rijksambtenaren binnen BZ een nieuwe ondernemingsraad, en daarvoor zoeken wij een nieuwe lijsttrekker en mensen die zich kandidaat willen stellen namens de VDBZ. Deze ondernemingsraad zal zich moeten buigen over de zware bezuinigingen die ons ministerie boven het hoofd hangt. 

De bezuinigingsopgave is groot en het is duidelijk dat dit niet zal gaan zonder dat er personele consequenties moeten worden getrokken. Momenteel heeft BZ weinig opties om uitstroom vorm te geven via regelingen of op basis van vrijwilligheid. Nu is de uitstroom jaarlijks 4,2%. Als het personeelsreglement moet worden aangepast, dan zullen de OR en vakbonden aan zet zijn. Dat levert ook voor de VDBZ een aantal zeer expliciete vragen op over hoe wij ons tot de rest van de Rijksoverheid verhouden op personeelsgebied. De VDBZ moet op dit soort scenario’s voorbereid zijn en er positie op innemen. 

Bezuinigingen op arbeidsvoorwaarden zullen de vacaturevervulling op posten alleen nog maar lastiger maken. Nu is vacaturevervulling op sommige posten reeds problematisch, hoewel dat op basis van de omvang van het personeelsbestand niet zou hoeven. BZ moet immers ook toekomstbestendig blijven en een korting op arbeidsvoorwaarden zou met deze doelstelling op gespannen voet staan.

Daarnaast spelen er voor het ministerie nog tal van uitdagingen op het gebied van ICT, op het gebied van personeelsbeleid, de tekorten aan managementondersteuning of de impact van het nieuwe personeelsbeleid op beheersfuncties. Overigens in een wereld waarin de internationale verhoudingen in een rap tempo verschuiven. Dus onze winkel kan tijdens de verbouwing niet gesloten worden. 

Al deze onderwerpen zullen de komende 2,5 jaar op de agenda van de OR staan. In de afgelopen twee jaar heeft de VDBZ laten zien dat we serieus zijn over medezeggenschap. Wat de VDBZ betreft blijft dat zo. 

Voor een gezonder vereniging geldt echter dat functies niet te lang in dezelfde handen moeten liggen. Doorgeven van kennis en ervaring is nuttig en moet gepaard gaan met vernieuwing. Daarom is het lijsttrekkerschap voor de OR-verkiezingen open voor aanmelding. Daarom is het belangrijk dat collega’s die zich in willen zetten voor de OR  nu naar voren stappen. Dat we 15 van de 17 zetels hebben in de OR is geen resultaat van Noord-Koreaanse toestanden, maar van betrokken leden van een sterke vereniging. Een VDBZ dat zich vernieuwt, dat een sterke lijst van betrokken medewerkers wil neerzetten tegenover de ambtelijke leiding van ons departement.  

Meld je aan en spreek je dus uit over waar we als BZ willen staan over 2,5 jaar.  Een uitgesproken VDBZ, daar willen we voor gaan in de komende maanden en daar hebben we alle leden voor nodig!

OR-voorzitter, Bert de Wilde