Instroom

De VDBZ is blij dat beleidscollega’s op schaal 11 met een tijdelijk dienstverband een extra mogelijkheid hebben gekregen om via een intern-IBBZ verder BZ in te stromen met een vast dienstverband. Wij vinden het ook positief dat HDPO snel een informatiebijeenkomst heeft georganiseerd om onduidelijkheden weg te nemen.

De VDBZ is echter verbaasd dat collega’s die aan alle voorwaarden voldoen en werkzaam zijn op een post, niet in aanmerking komen voor het interne IBBZ. Het argument dat deze collega’s een arbeidsovereenkomst hebben met “een andere werkgever” klinkt ons wel erg formalistisch in oren. Tot zover ook blijkbaar de ‘1 BZ’-gedachte. We geven de bestuurder graag de suggestie dit besluit nogmaals kritisch tegen het licht te houden.

Verder vindt de VDBZ buitenlandplaatsingen voor collega’s op schaal 11 essentieel. Dit hebben we ook eerder laten weten aan de bestuurder in onze reactie op de instroomvoorstellen. In de extra informatie van HDPO over het interne IBBZ staat dat de buitenlandsplaatsing geen vast onderdeel meer is van het IBBZ, maar iets waar je als nieuwe collega “zelf voor kan kiezen”. Dit is zorgelijk, vooral ook de toelichting hierop van HDPO dat zij hiermee hopen “een bredere groep medewerkers aan te spreken” op de arbeidsmarkt. Zijn dit dan IBBZ-beleidsmedewerkers die nooit naar het buitenland willen en gaan? Niemand moet met een stok naar een post worden geslagen. Diplomatie gaat echter wel over ons buitenland. Ervaring in dat buitenland is dus ook een belangrijke voorwaarde voor excellente diplomatie. Het is daarom goed dat extra functies buiten op schaal 11 zijn gecreëerd. Dat aantal functies moet echter wel voldoende zijn, ook op de lange termijn, èn collega’s moeten ook worden aangemoedigd om naar buiten te gaan en daarvoor worden gewaardeerd.

De VDBZ hoopt ook dat door de aandacht die HDPO bij de werving en selectie zal geven aan diversiteit, het interne IBBZ ook daadwerkelijk zal bijdragen aan een diverser BZ, op alle fronten. En wij gaan er vanuit dat de lessen die HDPO gaat opdoen met deze diverse werving en selectie en de resultaten die het oplevert ook gedeeld en toegepast gaan worden binnen heel BZ.

Tot slot blijft de VDBZ zorgen houden over de doorstroom van IBBZ’ers op de langere termijn, zoals de VDBZ zorgen heeft over goede doorstroom in den brede. Zolang eerlijke gesprekken over ambitie en perspectief eerder uitzondering dan regel zijn en ideeën over loopbaanpaden vaag blijven, ook bijvoorbeeld voor beleidscollega’s die niet door de MD-selectie willen of kunnen, zal de VDBZ deze zorgen uiten. Verder vindt de VDBZ dat ook de collega’s op andere schalen dan 11 met een tijdelijke dienstverband op een gepaste en eerlijke manier in aanmerking moeten komen voor een vast dienstverband. En dat ook de instroom van collega’s in beheer en ondersteuning eindelijk de aandacht moet krijgen die het verdient.

Kortom: het interne IBBZ is een eerste stap, maar er is nog genoeg werk aan de instroom-winkel!

VDBZ-mentoren gezocht!

Komende periode starten we weer met het VDBZ-mentorprogramma om collega’s die de afgelopen maanden zijn binnen gekomen bij BZ te koppelen aan een ervaren(er) BZ’er. Wil je dus helpen om nieuwe collega’s verder te laten landen binnen BZ? En vind je het leuk om zelf ook weer een frisse blik te horen van iemand die nog niet is vastgeroest in rondes, nota’s en TEMs? Meld je dan aan als mentor via VDBZ@minbuza.nl. De tijdsinvestering bepaal je zelf in overleg met jouw mentee.