Voordat we ingaan op een belangrijke boodschap en uitvraag aan jullie over de bezuinigingen, willen we graag stilstaan bij waar een toekomstbestendig BZ zeker ook over gaat: hoe we met elkaar omgaan, wat voor organisatie we willen zijn en hoe we elkaar steunen in moeilijke tijden. De gebeurtenissen in Amsterdam en hierop volgende reacties in het kabinet en in de samenleving hebben veel teweeg gebracht. Als collega’s onderling hebben we ten minste invloed op hoe we hier binnen BZ mee omgaan: met respect en met oog voor elkaar, waarbij iedereen bij BZ even hard meetelt, zoals onze SG ook zei. Laten we elkaar als collega’s goed vasthouden!  En dus niet: lekken van vertrouwelijke stukken vanuit het ministerie van Buitenlandse Zaken.

Vanuit VDBZ willen we nogmaals met klem oproepen hiermee te stoppen. Naast het feit dat het volledig indruist tegen het handelen als professioneel ambtenaar, zijn de effecten ervan groot. De veilige werkomgeving heeft wederom een flinke deuk opgelopen. Iedereen moet kunnen vertrouwen op elkaar. We willen niet dat collega’s straks niets meer durven op te schrijven, juist in tijden waar de kritische analyse zo belangrijk is. We willen ook niet dat Nederland hiermee wederom als onbetrouwbare partner te boeken komt te staan. Het beperkt direct het belangrijke, en vaak zeer gevoelige werk, dat collega’s op dit terrein uitvoeren. In Nederland en in het buitenland. Je mag boos zijn op het beleid, laat je stem horen. Maar deze acties zijn simpelweg niet acceptabel en schadelijk voor heel BZ.

En dan nu: bezuinigingen. Sinds de aankondiging van het hoofdlijnenakkoord en de bijbehorende bezuinigingen is er onrust op het ministerie. En niet voor niets, want 22% bezuinigen op het ministerie en 10% op de posten is een flinke kaalslag. Met de BZ Get together op 17 oktober, de heidag van de bestuursraad op 25 oktober en hieruit volgende  principes, en de aanstelling van de programmadirecteur Toekomstbestendig BZ, worden er stappen gezet door de organisatie. Ook de VDBZ heeft hier een mening over, die we zullen laten horen via de Ondernemingsraad en via het Georganiseerd Overleg en de andere regelmatige gesprekken die wij voeren met leden van de bestuursraad, HDPO, HDPN en de coordinator Toekomstbestendig BZ.

Dat doen we namens jullie. Daarom nodigen we jullie graag uit om mee te denken over de boodschappen van de VDBZ. Zie bijgevoegd en onder deze link een concept non-paper die we hebben opgesteld met de uitgangspunten en principes waarmee we de boer op willen gaan. We nodigen jullie graag uit om hierop mee te denken.

In dit non-paper wordt de Bestuursraad o.a. gevraagd te starten met een duidelijke nulmeting en langs duidelijke principes te werken als: een mensgerichte aanpak, sturing op kerntaken, en excellente diplomatie centraal te laten staan. Wat vind jij?

Doe mee aan onze enquête. Het kost je ongeveer 5 minuten om hem in te vullen, dat kan tot uiterlijk 4 december. De reacties zijn anoniem, mocht je actiever mee willen denken en je geluid bij ons laten horen, vul dan je naam en mailadres in onderaan de vragenlijst.

Daarnaast organiseren we op donderdag 28 november 16.00, op woensdag 4 december 12.00 en op donderdag 5 december 8.30 NL tijd hybride inloop/inbelmomenten waarin je met het VDBZ-bestuur in gesprek kan over je wensen en zorgen rondom de bezuinigingen. Wil je deelnemen? Laat het even weten door je aan te melden via vdbz@minbuza.nl, dan ontvang je de link en een uitnodiging.